Kakanwil Kemenag Kaltara Dorong Penguatan SDM Unggul

Rabu, 4 Maret 2026 10:53 WIB

Kepala Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kaltara Muh. Saleh, dan turut dihadiri oleh Tim Asesor SDM dari Biro SDM Kementerian Agama RI kegiatan ini berlangsung di Aula Kantor Kementerian Agama Kota Tarakan, Selasa (3/3). (ANTARA/HO-Kemenag)

Tanjung Selor (ANTARA) - Kantor Wilayah Kementerian Agama Republik Indonesia Provinsi Kalimantan Utara (Kaltara) melaksanakan kegiatan Penilaian/Asesmen Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Kanwil Kemenag Kaltara.

Kegiatan ini secara resmi dibuka oleh Kepala Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kaltara Muh. Saleh, dan turut dihadiri oleh Tim Asesor SDM dari Biro SDM Kementerian Agama RI kegiatan ini berlangsung di Aula Kantor Kementerian Agama Kota Tarakan, Selasa (3/3).

Sebanyak 30 peserta yang merupakan ASN di lingkungan Kanwil Kemenag Provinsi Kalimantan Utara mengikuti asesmen ini. Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya penguatan manajemen ASN yang profesional, objektif, dan berbasis sistem merit.

Dalam sambutannya, Kepala Kanwil Kemenag Kaltara H. Muh. Saleh menyampaikan bahwa asesmen kompetensi merupakan langkah strategis dalam memetakan potensi dan kualitas sumber daya manusia di lingkungan Kementerian Agama.

Ia menegaskan bahwa asesmen kompetensi bukan sekadar proses penilaian, melainkan bagian penting dalam membangun sistem manajemen ASN yang profesional dan berbasis merit.

“Asesmen kompetensi merupakan bagian penting dalam upaya mewujudkan manajemen ASN yang profesional, objektif, dan berbasis sistem merit," katanya.

Kegiatan ini bukan sekadar proses penilaian, tetapi merupakan langkah strategis untuk memetakan potensi, mengidentifikasi kekuatan dan area pengembangan, serta menempatkan SDM pada posisi yang tepat sesuai dengan kompetensinya.

Menurutnya, melalui asesmen ini diharapkan setiap ASN memiliki kompetensi manajerial, sosial kultural, dan teknis yang selaras dengan tuntutan jabatan dan kebutuhan organisasi.

Saleh juga menekankan bahwa asesmen ini bukan untuk mencari siapa yang paling baik atau paling lemah, melainkan untuk melihat potret diri secara utuh sebagai dasar pengembangan karier dan peningkatan kapasitas.

“Saya menegaskan bahwa asesmen ini bukan untuk mencari siapa yang paling baik atau paling lemah, tetapi untuk melihat potret diri kita secara utuh, sehingga menjadi bahan dalam pengembangan karier, peningkatan kapasitas, dan perbaikan kinerja ke depan,” jelasnya.

Ia mengajak seluruh peserta untuk mengikuti proses asesmen dengan sungguh-sungguh, jujur, dan penuh tanggung jawab, serta menampilkan potensi terbaik yang dimiliki.

Hasil asesmen ini nantinya akan menjadi dasar dalam pengambilan kebijakan pengembangan SDM di lingkungan Kanwil Kemenag Kaltara melalui pendekatan budaya kerja “Kemenag Kaltara Bergerak” yang menekankan nilai Aktif, Responsif, Inovatif, dan Kolaboratif.

Lebih lanjut, Kakanwil menyampaikan bahwa Kementerian Agama membutuhkan ASN yang tidak hanya cerdas secara intelektual, tetapi juga memiliki integritas, komitmen, serta semangat melayani umat.

“ASN Kemenag harus adaptif terhadap perubahan, responsif terhadap kebutuhan masyarakat, serta mampu bekerja secara kolaboratif dan inovatif. Asesmen kompetensi ini diharapkan dapat mendorong terwujudnya ASN yang profesional, moderat, dan berorientasi pada pelayanan publik yang berkualitas,” ungkapnya.

Di akhir sambutan, ia menyampaikan apresiasi kepada tim asesor dan seluruh panitia yang telah mempersiapkan kegiatan dengan baik.
Melalui kegiatan ini, Kanwil Kemenag Provinsi Kalimantan Utara menegaskan komitmennya dalam membangun tata kelola ASN yang transparan, profesional, serta berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Baca juga: Kanwil Kemenag Kaltara Hadirkan Senyum untuk Santri dan Lansia
Baca juga: Kakanwil Kemenag Salurkan Bantuan Kepada Marbot Masjid dan Majelis Taklim